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    海康威视2023届全球校园招聘全面启动!

    招聘單位:杭州??低晹底旨夹g股份有限公司 

    發布時間:2022/08/10 10:57:25

    簡章內容

    ??低?023屆全球校園招聘全面啟動!

    一、公司介紹

    ??低暢闪⒂?001年,是一家專注技術創新的科技公司。

    秉承“專業、厚實、誠信”的經營理念,踐行“成就客戶、價值為本、誠信務實、追求卓越”的核心價值觀,??低曋铝τ趯⑽锫摳兄?、人工智能、大數據技術服務于千行百業,引領智能物聯新未來:以全面的感知技術,幫助人、物更好地鏈接,構筑智能世界的基礎;以豐富的智能產品,洞察和滿足多樣化需求,讓智能觸手可及;以創新的智能物聯應用,建設便捷、高效、安心的智能世界,助力人人享有美好未來。

    l  全球業務覆蓋150+國家/地區,10大全球研發中心,7大全球制造基地

    l  52000+全球員工,研發技術人員占比48.06%

    l  814.2億元營收總收入,比上年同期增長28.21%(2021財報)

    l  連續5年蟬聯“中國最佳雇主”全國30強(智聯招聘)

    l  視頻感知—國家新一代人工智能開放創新平臺(中華人民共和國科學技術部頒布)

    l  連續6年蟬聯 “全球安防50強”第1位(a&s《安全自動化》)

    二、招聘崗位

    算法/網絡安全/大數據類:網絡安全、感知處理算法、人工智能算法、自主無人系統算法、運動控制算法、大數據智能算法等

    集成電路/傳感器類:模擬/射頻IC、數字IC、FPGA、MEMS、傳感器開發等

    軟件/嵌入式類:云計算、大數據開發、嵌入式、Java、C++、Web前端、iOS、Android等

    硬件/結構類:硬件設計、結構設計、EMC、PCB、天線、射頻、熱設計等

    國內營銷/技術支持類:銷售、解決方案行銷、技術支持等

    海外營銷/技術支持類:海外營銷/技術支持工程師(英語工科、小語種)、海外商務運營等

    測試/支撐類:軟硬件測試、數據、文檔開發等

    供應鏈類:采購、質量、設備、生產、物流倉儲等

    體驗設計類:視覺設計、交互設計、工業設計、平面設計等

    綜合類:解決方案、項目管理、人力資源、財務、法務等

    三、工作地點

    研發基地:杭州、武漢、成都、西安、上海等

    國內業務:全國140+城市

    國際業務:杭州、港澳臺及海外地區

    供應鏈:杭州(含桐廬)、重慶、武漢

    四、招聘對象

    2023屆應屆畢業生(*畢業時間在2022年9月-2023年8月之間的同學)

    五、招聘流程

    網申—測評—筆試—面試—offer

    求職tips:早網申、早面試、早offer

    六、簡歷投遞

    l  PC端:campushr.hikvision.com (登錄??低曅U泄倬W)

    l  移動端:關注微信公眾號“??低曊衅浮?點擊校園招聘

    l  應聘類型請選擇:2023屆秋招

    七、常見Q&A

    Q:在微信公眾號投遞微簡歷后,還需登錄PC校招官網投遞嗎?

    A:需要!若您在微信端投遞了「微簡歷」,需盡快登錄PC端校招官網-“個人中心”,進一步完善“我的簡歷”。

    Q:測評必須要做嗎?測評結果是否會影響簡歷篩選?

    A:測評為必做環節,完成測評后,才能進入下一環節。且每位同學僅有1次測評機會,測評的結果是簡歷篩選的重要參考,請認真完成。

    更多校招QA,詳見??低曅@招聘官網/校招啟動微信推文。

    八、薪酬福利

            基礎福利:五險一金、補充商業保險、年度健康體檢;

            假期福利:帶薪年假、全薪病假、婚假、產育假、母嬰照顧假、育兒假等;

            多重補貼:餐飲補貼、交通補貼、通訊補貼、團隊建設津貼;

            樂活配置:免息住房借款、特色員工餐廳、免費停車場、免費健身房、理療室、定期義診等園區服務等(園區服務部分區域可享,詳請咨詢當地HR);

            人才激勵:年終獎、核心員工跟投創新業務計劃、股權激勵、金磚獎。

          *公司為常駐海內外的員工,提供健全的物質和人身保障、人性化的探親福利。同時,海外常駐滿一定條件,將獲得高額的一次性現金獎勵。

    九、學習發展

    我們為全球員工提供了近3000多門不同的課程,包括管理類、技術(業務)類、職能類、通用素質類及新員工入職類課程。校招生入職后將經歷為期6個月的專項培養:

            第一階段-新人訓練營:校招萌新職場心態建設,快速融入公司;

            第二階段-業務知識技能培訓:熟悉部門,全面學習崗位專業知識、技能;

            第三階段-在崗訓練:完成挑戰性任務,快速上崗。

    同時,我們還為員工提供明晰完善的職業發展和培訓體系、管理序列與專業序列雙重晉升發展通道,并開放立足發展的轉崗機會。

                           

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